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CSR이란 무엇인가?

이 웹사이트의 “기업의 사회적 책임” 부분은 “기업의 책임” 솔루션을 전문으로 다루는 컨설팅 회사인 Cahn Group, LLC가 작성했습니다. 질문이 있으시면 info@thecahngroup.com으로 이메일을 보내거나 www.thecahngroup.com을 방문하십시오.

기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)에 대한 정의는 산업 부문, 조직 구조, 위치 및 사업의 상대적 중요성과 같은 다양한 요소에 따라 달라진다.

모든 CSR 정의에서 공통적인 요소는 다음과 같다.

  • 법적, 윤리적, 상업적 및 기타 사업 요건의 항목 및 정신을 충족 또는 초과하는 데 의존
  • 회사의 운영, 제품 및 서비스가 사람, 지역사회 및 환경에 미치는 영향에 집중.

선택된 CSR의 정의:

Business for Social Responsibility(사회적 책임이 있는 사업):

  • 사람, 지역사회, 환경 및 윤리적 가치를 존중하는 방법으로 사업적인 성공을 달성.

McKinsey:

  • 회 사들은 사회적인 문제들을 전략에 포함시켜야 한다. 회사들은 기업의 사회적 기여를 명확하게 표명하고 기업의 궁극적인 목적을 “기업은 이윤을 추구하기 위해 활동한다(the business of business is business)”는 세계관보다 보다 정교한 방법으로 정의해야 한다.

World Business Council on Sustainable Development(지속 가능한 발전을 위한 세계 기업 위원회):

  • 기업의 사회적 책임이란 기업이 윤리적으로 활동하고 경제 개발에 기여하는 한편, 근로자와 그 가족들은 물론, 지역사회와 사회 전반에 걸쳐 삶의 질을 개선하기 위해 지속적으로 노력하는 것이다.

CSR과 관련된 활동들을 설명하기 위해 사용하는 다른 용어들에는 지속 가능성, 기업의 책임, 3중 최종 성과(triple bottom line), 보고 책임(accountability), 기업 시민 의식(corporate citizenship), 기업 윤리 등이 있다.

CSR과 관련된 중요한 문제들은 무엇인가?

  • 직장에서의 인권은 사업의 운영이 회사가 직접 고용학 직원과 회사 공급 체인에 속한 공급업자 및 판매업자들을 포함하는 사업 파트너들의 직원에 미치는 영향에 대한 측정 방법이다.
     
    국제연합 인권 선언은 개인의 사회적, 경제적, 시민적, 정치적 권리에 대해 설명하며, 사업 운영, 제품 개발, 공급 체인을 포함하는 광범위한 기업 활동의 영향을 조사하는 지침으로 사용할 수 있다.

면 생산업자들의 경우, 인권 문제는 주로 공장과 농장의 근로자들의 노동 조건에 중점을 두며, 여기에는 안전한 근로 조건과 미성년자 노동, 강제 노동, 차별, 결사의 자유와 같은 문제들을 포함하나 이에 국한되지는 않는다.

  • 시장의 무결성이란 회사가 제품과 서비스를 통해서 고객들과 교류하는 수준을 말한다. CSR의 관점에서 볼 때, 시장의 무결성은 기업의 정책과 절차가 다음 사항에 대해 긍정적인 영향을 미치는 정도에 의해 정의된다.

    • 생산 품질 및 안전과 관련된 제품의 무결성
    • 제품에 대한 사실적인 공개, 라벨 부착 및 포장, 그리고
    • 윤리적인 마케팅, 광고, 가격 책정, 유통 및 판매 관행

  • 환경적인 영향은 사업 운영, 제품, 공급 체인이 환경에 미치는 영향을 관리하기를 원하는 기업들이 측정하는 경우가 증가하고 있다.

최 근 수년 간, 기업의 환경 관리는 법률과 규제를 준수하는 것을 넘어서서 능률 향상을 통해서 원가 절감에 기여할 수 있는 사업의 필수 요소로 간주되고 있다. 환경 문제에는 원료 사용, 에너지 사용, 수자원 사용, 생물 다양성, 교통, 그리고 공급업자, 제품 및 서비스로부터 발생하는 배출물(CO2 배출물 포함), 유출물, 폐기물 등이 있다.

면의 지속 가능성 및 유기 재배에 대한 정보를 원하면 [link to be provided by CCI]을 참조할 것을 권한다.

  • 경제 개발 및 지역사회 투자란 기업들이 지역사회에 긍정적인 영향을 미치기 위해 취할 수 있는 광범위한 조치를 말한다.

    기업들은 소매 또는 생산 활동을 하고 있는 지역사회에 긍정적인 영향을 미치기 위해 사업과 박애주의적 자산을 사용하는 사례가 증가하고 있다. 기업들은 지역사회에서 사람들을 채용 및 교육하거나, 지역 경제 개발에 기여하는 방법으로 시설을 설치함으로써 지역사회에 경제적, 사회적 가치를 제공할 수 있다.
  • 관리(governance)란 기업을 경영, 운영, 관리 또는 감독하는 과정, 관습, 정책, 법률, 제도를 종합한 것이다. CSR은 점점 더 고위 경영진이 관심을 갖고 기업의 이사회가 감독하는 분야로 바뀌고 있다.

주요 CSR 추진 요소란 무엇인가?

  • 외부 추진 요소
    • 세계화 및 정보화 시대: 사람들은 인터넷과 웹 2.0을 통해서 모든 종류의 정보에 쉽게 접근할 수 있게 되었다. 이것에 대한 좋은 예는 비정부 기구(NGO)가 특정한 기업, 그리고 특정한 공장(증가 추세에 있음)에 대해 벌이고 있는 웹 캠페인이다. 예를 들면, 공장의 작업 환경을 보여주는 유 튜브(You Tube) 비디오를 사용하면 더 빨리 뉴스를 보도할 수 있다. 세계의 한 지역에서 화재가 발생하면 이에 대한 뉴스가 수분 내에 전세계로 전파된다.
    • 기업의 스캔들: 1990년대의 스캔들은 기업에 대한 일반대중의 강한 불신을 불러 일으켰다. 최근의 갤럽 여론조사에 의하면, 응답자들은 기업과 국가 입법기관의 신뢰성을 가장 낮게 평가했다. 제품의 안전과 품질에 대한 소비자들의 우려가 증가하고 있다.
    • 주주 행동주의: 환경과 사회적인 문제에 대한 기업의 성과 향상을 위한 투자가들의 지원은 지난 10년 간 서서히 증가해왔다. 투자가들은 2007년 5월까지 이미 359건의 주주 제안서를 제출했으며, 이는 2006년의 총 367건과 비교된다. (Forum for Institutional Shareholder Services) 가장 중요한 주제에는 기후 변동, 정치 헌금의 공개 증가, 지속 가능성에 대한 보고 강화 등이 포함되었다. 다른 일반적인 주제에는 기업 윤리규범 제정, 공장 위치의 공개, 글로벌 공급 체인 근로자들에 대한 생활임금 지급과 관련된 요구가 포함되었다.
    • 지속 가능한 발전: 앨 고어의 영화 “불편한 진실(Inconvenient Truth)”의 인기, 또는 하이브리드 카의 구매 증가에 의해 입증된 것처럼, 일반대중은 그들의 행동이 미래의 세대에 미칠 영향에 대해 점점 더 진지하게 생각하고 있다. 이러한 문제의 중심에는 기업이 있다.
    • 관리에 대한 여론 불일치 증가: 사회적 필요를 누가 감독해야 하는지에 대한 여론의 불일치가 다음과 같은 요인 때문에 발생하고 있다: 1) 개별 국가의 비효과적인 관리 관행이 대립, 부패 및 불확실한 법규를 유도, 2) 전세계적인 규칙 및 규범에 대한 명확성 또는 합의의 부족, 그리고 3) 기업, 정부 및 시민사회가 수행하는 역할의 불명확성.<
  • 기업 내부 추진 요소
    • 근로자의 가치 변화: 최근 수년 간, CSR에 대한 근로자들의 참여와 관심이 증가하고 있고, 그들이 일하고 있는 기업에 대한 기대가 높아지고 있다.
    • 원가 절감: 주요 CSR 전략을 실행하는 많은 기업들은 이러한 주도적인 활동과 관련된 시스템 개선, 에너지 효율, 또는 근로자의 이직율 감소를 통해서 원가 절감과 능률 향상 같은 성과를 달성하고 있다.
    • 평판 리스크 완화: 소비자들이 CSR 문제에 대해 더 많은 관심을 갖고 지속 가능한 제품을 더 많이 구입함에 따라, 기업들은 CSR이 기업의 평판에 미치는 영향을 인식하고 있다. 최근의 여론조사에서, 60%의 응답자들이 노동 행위, 기업 윤리, 환경에 대한 책임과 같은 기업의 책임과 관련된 요소들이 특정한 기업에 대한 평판에 영향을 미친다고 답변했다. (Environics International)
    • 주주 관계의 변화: 기업들은 주주에 대한 생각을 바꾸었다. 주주는 더 이상 기업이 관심을 가져야 하는 유일한 이해관계자가 아니다. 이해관계자를 더 광범위하게 정의하여 시민사회 단체, 사회적 책임이 있는 투자 그룹, 정부, 근로자, 소비자를 포함시키는 기업들이 늘고 있다.

CSR은 어떻게 사업의 성공에 기여하는가?

  • 재무 성과의 개선: 연구 결과에 의하면, CSR 성과와 광범위한 재무 성과 사이에 약간의 긍정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 업계를 주도하는 기업들은 재무와 CSR 성과를 측정할 때 높은 평가를 받는 경우가 많았다. 52개의 연구에 대한 메타 연구에서 CSR과 재무 성과는 긍정적인 상관관계가 있고 성과를 상호 보강하는 것으로 나타났다. (Orlitzky 등, 2004년)
  • 생산성과 품질 향상: 공정하고 안전한 작업 환경을 보장하도록 설계된 관리 시스템을 개발하는 제조 시설은 이러한 작업 환경이 오류율 감소와 품질 관리 시스템 개선을 포함하는 품질 개선과 상관관계가 있다는 것을 알게 되는 경우가 많다.
  • 경영 개선: CSR 시스템을 실행하면 직원 충원 및 보유, 고객 유치 및 보유, 투자자 관계 개선을 포함하는 기업의 경영이 개선될 수 있다. 투자가들은 높은 관리 표준을 실행하고 있는 기업들에 대해 다음과 같은 비율의 프리미엄을 기꺼이 지불한다: 북미와 서유럽-14%, 아시아와 중남미-25%, 동유럽과 아프리카-30%. (McKinsey). 또한 CSR은 기업의 비용을 대폭 절감하는 생명주기 분석을 실시하는 기업들에 의해 입증된 것처럼 생산 투입량과 자원 관리를 개선할 수도 있다.
  • 평판 향상: 설문조사 결과에 의하면, 소비자들은 구입에 대한 결정을 할 때 긍정 및 부정의 양 측면에서 기업의 행동을 중요하게 고려한다는 것이 증명되었다. 긍정적인 측면에서 볼 때, 79%의 미국인들은 특정한 회사의 제품에 대한 구입 여부를 결정하는 경우 기업 시민의 역할을 고려한다. 이와 반대로, 91%의 미국 소비자들은 회사의 부정적인 기업 시민 관행에 대해 알게 되는 경우 다른 회사로 바꿀 것을 고려한다. (Cone Communications)
  • 규제 감독 감소: 중앙 및 지방정부는 작업 환경을 미리 자발적으로 개선할 의사가 있다는 것을 일정한 기간 동안 증명한 기업들에 대해 검사 횟수와 서류 제출 요구를 줄일 의사가 있는 것으로 나타났다. 이러한 기업들은 사업 허가나 다른 형태의 정부 허가를 신청할 때 “신속 처리”와 같은 우대를 받기도 한다.

기업은 어떻게 사회적 책임을 증가시킬 수 있는가?

  • CSR의 통합: 단일 주제나 외부 표준들을 수년 간 중점적으로 다루어온 기업들은 CSR을 모든 조직 및 책임 구조에 통합하기 위한 노력을 하고 있다. 이러한 노력에 있어서 매우 중요한 것은 CSR을 최고경영진(이사회 포함)만이 수용해서는 안되고, 기업 목표, 직원 직무 기술서, 보상 시스템에 통합시켜 실행하는 것이다. 사업 운영과의 통합을 보장하기 위해서는 다음과 같은 회사 운영의 모든 측면을 고려해야 한다: 제품 설계 및 개발, 생산 및 구매, 물류 및 운송, 마케팅 및 커뮤니케이션, 교육 훈련 프로그램.
  • 윤리적인 구매: 윤리적인 구매에는 제품의 전체 생명주기의 전반부에서 후반부까지 회사의 사업과 제품이 사회, 환경 및 지역사회에 미치는 영향을 책임 있게 관리하는 것이 포함된다. 이러한 생명주기에는 제품 설계, 상품 관리, 제품 개발, 생산, 구매, 유통, 소매, 소비자, 소비 후 처리 및 제품 폐기 등이 포함된다. 노동권과 인권에 대해서는 보상, 근로 시간, 차별, 결사의 자유, 미성년자 노동 및 강제 노동의 금지 등을 고려해야 한다.
  • 이해관계자의 참여: 기업들은 철저하게 주주의 가치를 최대화하는 데 중점을 두는 것으로부터 더 광범위한 이해관계자의 요구를 파악하고 우선순위를 정한 후에 기업의 핵심 사업 전략에 통합하는 것의 이점을 인식하는 것으로 전환했다. 참여란 상호 이해 및/또는 해결책에 중점을 둔 기업과 이해관계자 사이의 실질적인 쌍방향 상호작용을 의미한다. 이해관계자에는 직원, 소비자, 정부, 시민사회 대표자(노동권, 환경, 인권, 동물 보호권, 공정한 사업 및 여성 단체), 사회적 책임이 있는 투자회사가 포함될 수 있다.
  • 투명성과 보고: 이해관계자들은 기업의 CSR 성과를 파악하는 것에 대한 관심이 증가하고 있으며, 점점 더 많은 기업들이 CSR 보고서를 발간하고 있다. 2005년에는 250대 글로벌 기업의 52%가 CSR 보고서를 발간했다. (KPMG) 정식으로 CSR 보고서를 발간하거나 기업의 웹사이트에 더 많은 정보를 게시하는 것에 상관없이, 기업의 CSR 성과에 관한 정보를 더 많이 제공하면 이해관계자들의 신뢰를 증가시키고, 목표와 진척도를 알려주는 플랫폼을 제공하고, 자본을 더 많이 확보하기 위한 도구로 사용할 수 있다.

기업은 어떤 표준/이니셔티브로부터 정보를 얻을 수 있는가?

  • AA 1000: AA1000은 기업들이 이해관계자의 참여를 사업적인 의사결정에 통합하고 조직의 성과를 향상시키는 것을 돕기 위해 보고 책임(Acountability)에 근거하여 제정했다. AA1000 프레임워크의 목적은 기업들이 이해관계자들을 투명성을 위한 노력이 효과적이라는 것을 확인하기 위해 필요하다고 생각되는 지표, 목표 및 보고 시스템을 개발하는 데 효과적으로 참여시키는 것을 돕는 것이다. AA1000 표준은 다음과 같은 5개의 모듈로 구성되어 있다: (1) AA1000S 보장 표준, (2) 관리 및 리스크 완화, (3) 이해관계자 참여 수준의 측정 및 관련 정보 전달, (4) 보고 책임 과정의 통합, 그리고 (5) 중소 규모 단체에 대한 보고 책임. (http://www.accountability21.net/default.aspx?id=228)
  • Ethical Trading Initiative(윤리적인 사업 이니셔티브, ETI): 영국에서 설립된 이 이니셔티브는 “전세계에서 빈곤 근로 계층의 삶을 개선하기 위해” 사회의 모든 분야로부터 광범위한 단체들을 결집한다. ETI는 기업, NGO, 노동조합 단체들의 연합체로서, 공급 체인의 작업 환경에 적용하는 기업 행동 규범의 실행을 촉진 및 개선한다. ETI는 ETI 기본 규범이라는 표준을 개발했으며, 이 규범에는 노동 관행과 관련된 주요 국제 표준을 반영하는 9개의 조항이 포함되어 있다. 또한 기본 규범의 실행에 적용되는 일반적인 원칙들을 설명한 “실행의 원칙”을 개발했다. 이 이니셔티브에는 Chiquita, Gap Inc., Inditex, Marks & Spencer, Next Retail, Pentland Group이 법인 회원으로 참여하고 있다.  (http://www.ethicaltrade.org/Z/home/index.shtml)
  • Fair Labor Association(공정 노동 협회, FLA): FLA는 여러 이해관계자가 참여하고 있는 이니셔티브로서, 표준 이하의 노동 환경에 대한 혁신적이고 지속 가능한 해결책을 강구하기 위해 노력하는 브랜드 및 소매업자, 인권 및 노동권 단체와 대학들로 구성되어 있다. 최근에는 공장들도 참여하는 것이 허용되었다. FLA는 FLA 기업이 제품을 생산하는 곳에서 FLA 직장 표준을 준수하고 있는지 확인하기 하기 위해 독립 감독 활동을 실시하고 작업 환경을 점검한다. FLA는 공적 보고를 통해서 기업에 책임을 부과하고 소비자와 주주들에게 구입 의사결정을 위해 필요한 신뢰할 수 있는 정보를 제공한다. 현재 이 협회에는 Nike, the adidas Group, Liz Claiborne, Nordstrom, Puma, Philips van Heusen과 같은 기업들과 100여 개의 대학 면허 소유자들이 참여하고 있다. (http://www.fairlabor.org/)
  • Fair Factories Clearinghouse(공정 공장 정보 교환소, FFC): FFC는 공장 감사 정보를 관리 및 공유하기 위한 시스템을 설립하기 위한 소매, 소비자 브랜드 및 소매업자 협회가 참여하는 업계의 공동 노력의 결과이다. 교환소는 비용을 절감하고, 소매업자와 브랜드 회사가 구매 결정을 하는 데 필요한 정보를 제공할 수 있고, 전세계에서 공장 작업 환경을 개선하는 것을 지원하는 방식으로 직장 환경에 대한 비경쟁 정보를 관리 및 공유하기 위해 설치한 공장 정보와 사회적 책임 준수 감사 보고서의 전세계적인 데이터베이스이다. 현재의 회원은 VF Corp., Levi Strauss & Co., Nike, the adidas Group, Mark’s Work Warehouse, LL Bean 등이다. (http://www.fairfactories.org/)
  • Global Reporting Initiative(글로벌 보고 이니셔티브, GRI): GRI는 사회 및 환경 지표를 모두 포함하는 기업 지속 가능성 CSR 보고서를 작성하기 위해 전세계에 적용할 수 있는 가이드라인을 제공하는 표준이다. GRI의 비전은 모든 기업 및 단체가 경제적, 환경적, 사회적 성과에 대한 보고서를 재무 보고서처럼 일상적으로 작성 및 제출하는 것이다. 지속 가능성 보고 프레임워크-지속 가능성 보고 가이드라인을 기반으로 한-는 기업 및 단체들이 지속 가능성에 대한 성과를 공개하기 위한 기반으로 사용할 수 있는 지침을 제공하고, 이해관계자들이 공개된 정보를 이해하기 위해 보편적으로 적용할 수 있고 비교가 가능한 프레임워크를 제공한다. 전세계에서 수백 개의 기업들이 지속 가능성 보고서를 작성할 때 GRI의 가이드라인을 참조하고 있다. (http://www.globalreporting.org/Home)
  • ISO 140001: ISO 140001 환경 관리 표준은 기업과 단체들이 사업을 운영하는 과정에서 공기, 물 또는 토양에 유해한 변화를 일으켜 환경에 부정적인 영향을 미치는 정도를 최소화하고, 적용법, 규정 및 기타 환경 지향적인 요건들을 준수하는 것을 지원한다. ISO는 기업이나 단체가 관리할 수 있는 환경적인 측면에 대한 영향을 체계적으로 감소시키기 위한 조직적인 접근방법을 제공한다. (http://www.iso14000-iso14001-environmental-management.com/)
  • 다국적 기업을 위한 경제 개발 협력 기구(OECD) 가이드라인: 이 가이드라인은 회원국 내에서 사업을 운영하는 기업들에 대한 정부의 권고사항이다. 이 가이드라인은 고용 및 노사 관계, 인권, 환경, 정보 공개, 뇌물 공여 방지, 소비자 이익, 과학 및 기술, 경쟁, 과세와 같은 다양한 분야에 대해 책임 있는 사업 행위와 관련된 자발적인 원칙과 표준을 제공한다. (www.oecd.org/daf/investment/guidelines)
  • Social Accountability 8000(사회적 책임 8000, SA 8000): SA 8000은 기업이 글로벌 공급 체인과 함께 사회적 책임에 대한 정책과 절차를 제정, 유지, 집행할 수 있도록 관련 요건을 명시한 표준이다. 이 표준은 국제 직장 규범에 근거하여 감사가 가능한 인증 표준이다. 이 표준을 충족시키는 시설은 사회적 책임과 관련된 정책, 관리 및 운영에 대한 인증서를 받는다. 생산 시설을 운영하는 기업들은 인가된 인증 기관을 통해서 개별 시설에 대해 SA8000인증을 받을 수 있다. SA 8000표준을 사용하는 기업들에는 Chiquita, Dole, Gap Inc., Eileen Fisher, Toys “R”Us 등이 있다. (http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageId=617&parentID=473)
  • United Nations Global Compact (국제연합 글로벌 컴팩트, Global Compact): Global Compact는 인권, 노동, 환경, 부패 방지 분야에서 일반적으로 인정되는 10개 원칙에 따라 사업을 운영하고 전략을 수립하기 위해 노력하는 기업들을 위한 프레임워크이다. 이것은 다음과 같은 2가지 목표를 가진 자발적인 이니셔티브이다: a) 10개 원칙을 전세계의 사업 활동의 주류로 확립, 그리고 b) UN의 목표를 지원하는 활동을 촉진. Global Compact 에 가입하는 기업들은 Global Compact 와 그 원칙들을 지원하고 있는 활동들을 요약한 보고서를 발간해야 한다. 전세계에서 약 3000개의 기업이 Global Compact에 가입되어 있다. (http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/index.html)
  • Worldwide Responsible Accredited Production (전세계 책임 인가 생산, WRAP): WRAP은 전세계에서 합법적이고, 인도적이고, 윤리적인 생산 시설의 인증을 전문으로 하는 독립, 비영리 단체이다. WRAP은 주요 노동 및 안전 표준의 준수 여부를 독립적으로 감시하고 인증하여 특정한 공장이 합법적이고, 인도적이고, 윤리적인 환경에서 제품을 생산하는 것을 보장하기 위한 의류 인증 프로그램을 개발했다. WRAP은 공장들이 이러한 표준을 철저하게 지켜 규정된 상세한 관행 및 절차를 준수하는지 감시한다. WRAP은 전통적으로 의류업계에 집중해왔으나, 최근에 인증 범위를 다른 부문으로 확장했다. 제품을 생산하는 공장에 대해 WRAP 표준을 사용하는 기업들에는 VF Corporation, Kellwood, Sara Lee 등이 있다. (http://www.wrapapparel.org/)

어떤 자료를 이용할 수 있는가?

일반적인 CSR:

  • Aspen Institute Initiative for Social Innovation through Business (아스펜 연구소의 기업을 통한 사회 개혁 이니셔티브)(http://www.aspenisib.org/):  현명한 리더십과 개방적인 대화”를 촉진하는 것을 전문으로 하는 국제 비영리 단체
    o Business for Social Responsibility(사회적 책임을 지는 기업) (www.bsr.org):  BSR은 세계를 선도하는 많은 기업에 대해 사회적 책임에 대한 사업 솔루션을 제공한다. BSR은 250개의 회원사와 다른 Global 1000기업들에게 서비스를 제공하는 비영리 기업 협회이다.
  • Business in the Community(지역사회 기업) (http://www2.bitc.org.uk/index.html):  사회에 더 많은 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력하는 700여 개의 영국 최고 기업들의 운동
  • Center for Corporate Citizenship at Boston College(보스턴 대학 기업 시민 센터) (http://www.bcccc.net/):  기업 시민을 정의, 계획 및 운영 가능하게 하기 위해 글로벌 기업과 협력하는 회원사로 구성된 연구 단체.
    o SustainAbility(지속 가능성) (http://www.sustainability.com/):  SustainAbility는 기업의 책임 및 지속 가능한 발전과 관련된 리스크와 기회에 대해 의뢰인에게 자문을 제공한다.
  • World Business Council for Sustainable Development(지속 가능한 발전을 위한 세계 기업 위원회) (http://www.wbcsd.ch):  기업과 지속 가능한 발전 문제만을 다루는 CEO 가 주도하는 약 200개 기업의 글로벌 협회.


환경:
면의 지속 가능성과 유기 재배에 대한 정보는 [link to be provided by CCI]를 참조할 것을 권한다.

Human Rights/Labor Rights(인권/노동권):

  • Amnesty International(국제 사면 위원회) (www.amnesty.org):  Amnesty International(AI)은 국제적으로 인정되는 인권을 위해 노력하는 사람들의 전세계적인 운동이다.
  • Business and Human Rights Resource Center(기업 및 인권 자료 센터) (http://www.business-humanrights.org/Home):  Business & Human Rights Resource Centre는 기업이 전세계의 인권에 미치는 영향에 대한 뉴스와 보고서를 매 시간 업데이트하는 웹 기반의 정보 자료 센터이다. 이 웹사이트에는 180여 개 국에 설립된 3,600여 개 기업에 대한 정보가 들어 있으며 매월 150여 만 회의 접속 건수를 기록한다. 이 센터는 차별, 환경, 빈곤 및 개발, 노동, 의료시설 이용, 보건 및 안전, 보안, 상업 등의 주제를 다룬다.
  • Business Leaders Initiative on Human Rights(인권에 대한 기업 지도자 이니셔티브) (http://www.blihr.org/):  Business Leaders Initiative on Human Rights는 인권에 대한 기업의 대응을 주도 및 개발하는 것을 돕는 프로그램이다.
  • Clean Clothes Campaign(깨끗한 옷 입기 운동) (http://www.cleanclothes.org):  Clean Clothes Campaign(CCC)는 전세계의 의류 및 스포츠웨어 업계의 작업 환경을 개선하고 근로자들의 권리를 신장하기 위해 주로 노력하는 국제적인 운동이다.
  • Clear Voice Hotline Service(명확한 의견 긴급 전화 서비스) (www.clearvoicehotline.net):  Clear Voice Hotlinesm 서비스는 직원들에게 안전하게 불만을 신고할 기회를 제공하는 비밀 근로자 신고 서비스와 불만을 관리하는 최선의 관행에 대한 공장 관리자 교육을 함께 제공한다.
  • Human Rights First(인권 제일) (http://www.humanrightsfirst.org):  Human Rights First는 인권 존중과 법의 올바른 적용이 모든 개인에게 권리가 있는 존엄성을 보장하는 데 도움이 된다고 믿는 뉴욕에 소재한 주요 인권 단체이다.
  • Human Rights Watch(인권 감시) (http://www.hrw.org/):  Human Rights Watch는 전세계에 사무소를 두고 있는 독립, 비정부 단체로서, 전세계 모든 사람들의 인권 보호를 위해 노력한다.
  • International Business Leaders Forum(국제 기업 지도자 포럼) (http://www.iblf.org/):  International Business Leaders Forum은 기업, 정부, 시민 사회와 협력하여 지속 가능한 발전에 대한 기업의 기여를 촉진한다.
  • International Labor Rights Fund(국제 노동권 기금) (www.ilrf.org):  The International Labor Rights Fund(ILRF)는 전세계의 근로자들에 대한 공정하고 인도적인 대우를 달성하기 위해 노력하는 옹호 단체이다.
  • Workers Rights Consortium(근로자 권리 컨소시엄) (www.workersrights.org):  The Workers Rights Consortium(WRC)은 독립 노동권 감시 단체로서, 전세계 공장의 작업 환경을 조사한다. WRC는 대학 로고가 인쇄된 의류와 기타 상품을 생산하는 공장의 노동 관행을 주로 다룬다.

중남미:

  • COVERCO(과테말라) (http://www.coverco.org.gt/e_comotc.html):  COVERCO는 과테말라에서 사업을 운영하는 기업들을 주로 감시하는 독립, 비영리 그룹이다.
  • CIMCAW (http://www.cimcaw.org/aboutcimcaw.htm):  CIMCAW는 적절한 작업 환경에서 생산되는 고품질 의류에 대한 브랜드 및 소비자 수요의 증가에 부응하여 공장 관리자 및 근로자들에게 교육과 기술 지원을 제공한다.
  • GMIES(엘살바도르) (www.gmies.org):  GMIES는 엘살바도르의 기본적인 인권 및 노동 표준의 준수 여부를 확인하여 적절한 작업 환경을 갖춘 일자리를 창출하고 증가시키는 데 기여한다.
  • Empresa (http://www.empresa.org/web/index.php?lang=1):  Empresa는 남북미에서 CSR을 촉진하는 서반구 기업 단체 연합으로서, 이 지역의 20개 국가를 대표하는 22개의 회원 단체로 구성되어 있다.
  • Instituo Ethos(브라질) (http://www.ethos.org.br):  브라질에 소재한 Ethos는 사회적 책임을 감당하는 방법으로 사업을 운영하여 지속 가능하고 공정한 사회를 건설하는 파트너 역할을 하는 기업들을 결집, 권고 및 지원하기 위해 노력한다.
  • Maquila Solidarity Network(마킬라 연대 네트워크) (http://en.maquilasolidarity.org/):  Maquila Solidarity Network(MSN)는 마킬라도라 공장 및 수출 가공 구역의 환경을 개선하기 위해 노력하는 멕시코와 중미의 민중 그룹과의 연대를 촉진하는 노동자와 여성의 권리를 옹호하는 단체이다.
  • Peru 2021(페루) (http://www.peru2021.org/nuevo/):  기업이 페루에서 지속 가능한 발전을 달성하기 위한 변화의 주체가 되는 국가적인 비전을 달성하기 위해 노력하는 시민 연합

외부 감시 단체: 기업들이 공장 환경 평가를 실시하는 독립 단체를 찾는 경우, 중남미에는 이러한 능력을 갖춘 인가 단체들이 많이 있다. 더 자세한 정보는 표준/이니셔티브를 참조할 것을 권한다. 기업은 어떤 표준/이니셔티브로부터 정보를 얻을 수 있는가?].

외부 모니터링 회사: 중남미에는 공장의 조건을 독립적으로 평가하는 능력을 갖춘 인가된 회사들이 많이 있습니다. 다음의 웹사이트에는 특정한 표준에 따라 평가를 수행하는 인가된 중남미 모니터링 회사들의 최신 리스트가 게시되어 있습니다.

 

Antex Knitting Buhler Quality Yarns Corp.Cap Yarns, Inc.Carolina Cotton Works, Inc. - CCW Central Textiles/Cotswold IndustriesContempora FabricsFrontier Spinning Mills, Inc.Hamrick Mills, Inc.Keer America CorporationMilliken & CompanyParkdaleSwisstex DirectZagis USA